倍佳转型营

我不是腾讯,你也不是“老千妈”

发布时间:2020-07-06 16:56   发布人:admin

猎头不会成为骗子的渠道
舆论头条
6月30日,腾讯以拖欠巨额广告费为由,让法院查封了老干妈1624万元的财产作为“财产保全”。正当大家疑惑,去年营收近50亿的一家著名企业为何会拖欠广告费之际,老干妈方发了红头通告:从未与腾讯有过合作。
  老干妈通告发出之后,一时之间,激起了无数吃瓜群众的好奇。而就在观众的小板凳刚摆好的时候,7月1日,贵阳警方发出通报,称三名犯罪嫌疑人曹某、刘某利、郑某君伪造老干妈公司印章,冒充该公司市场经营部经理,与腾讯公司签订合作协议。三人此举的目的是为了获取腾讯赠送的“网络游戏礼包码”,之后倒卖非法获取经济利益。目前3人已经被刑拘。
看到这里,小编心中对整个事件也是充满了各种疑问,不过相信法律不会让“鹅”白白被逗,也不会让“妈”继续蒙冤。
“腾讯状告老干妈”事件,因为接连反转,已经激发起了各路大佬的围观。造假这件事其实时刻在发生,倍佳本只想关注事态发展,以“前车之鉴,引以为戒”,不打算过多发声。然而在7月3日,倍佳国际却遇到了“履历造假”事件,曾有“假学籍”替人上学,现有“假履历”替人上班,深思之后,倍佳决定站出来,在人才市场中呐喊一声:“我不是腾讯,你也不是’老千妈’,猎头更不会成为骗子的捞金渠道!”
(ps:“老千妈”指山寨老干妈)
 
倍佳头条
「用九年专业与积累识破虚假履历」
 

 

7月3日,倍佳国际负责某高级保密职位的顾问获得一份优秀的履历:某远,41岁,01年北邮经济学本科毕业,4年保利融资总监、6年万科融资副总经理、9年万达投融资总经理,项目经验丰富,业绩可观,与顾问交流时言辞逻辑严谨,表现优异,是标准的A类人才。
 
 
当获得这份履历时,正因为太“优秀”,以至于顾问从多个角度感受到了反常。无论是在该高度上对于项目的过于详细列举、还是职业路径对于公司的转换、或者是网络检索没有结果,都令顾问产生了疑问。
 
由于倍佳顾问保持推荐给企业前背景调查的习惯,同时也与其履历中各段经历汇报对象的相识(即企业核心高管),我们通过其“老领导”对其进行了专业背调。经过与其任职万科期间的直接汇报对象再三确认,我们发现查无此人,抱着严谨的态度和疑惑心态我们连线到了万达的高管,经反复核实,得到的结果仍是查无此人。

 

 
我们相信人才不会被埋没,更相信对项目有贡献者不会被所有人淡忘。

 

因此实锤假履历
而在实锤之后,倍佳对这件事情进行思考,细思恐极!在手握一份假履历时,该“候选人”做到了安之若素、处之泰然,对大体对细节的描述都合理自洽,对履历的讲述如数家珍。究竟演练多少次、做多少准备工作可以做到这种自然而然,且不论“该候选人”欺骗过多少用人企业和猎头公司,这样的人还有多少呢?还有多少人在拿着“别人的履历”找工作呢?
倍佳也希望可以通过这件事来为身边的用人单位提个醒:
背调很重要!
由于猎头行业的运作较为隐秘,大多数人和企业对猎头的了解较浅,误以为猎头的背调就像企业HR一样,只是查询候选人的学历是否真实,或向候选人前任公司打听候选人的工作情况等。实则不然,以上只是基础中的基础,其实,我们的背调是针对候选人的各种情况进行的,涵盖:学历、证书、工作经历核查、具体工作内容实证、任职职位、任职时间,以及候选人在上下同级中的工作表现、人际状况、离职原因等等。同时国内职场中存在一种“老好人”现象,如何在被调对象的字里行间挖掘那些未言明的内涵,如何滤化被调者的主观臆测,如何分辨真伪等等都需要专业的人士用其多年的行业人脉资源积累、在专业的角度选出最准确的答案。
倍佳国际近十年来都在积累信誉、运营口碑,因为我们知道品牌,是“做”出来的。我们对每一位推荐的候选人进行背景调查,不仅仅是猎头行业的基本规则,也是我们存在的重要价值体现。因为我们知道高端职业经理人的能量,录用背景不真实的人,用人单位会付出巨大的代价。比如候选人在面试时对工作经验或所擅长的技能和专业造假,而入职公司以后却无法胜任职位的工作,那必将为企业带来严重的后果,也将会使我们自己陷入困境,业务、口碑等各方面都会受到影响。
作为对标光辉国际的倍佳国际,这是我们近十年来的禁忌。
倍佳国际9年来无论从业务发展、企业文化还是组织结构,都在严格对标光辉国际并进行本土优化执行
 
从业务发展上:倍佳国际与光辉国际一样专注领域、专注高层,在泛地产高管领域深耕
从组织架构上:人员配置干练,与行业紧密配套
从企业文化上:始终坚持站在人才和企业共同发展的中心点为双方匹配最合适的资源,以做事,用成事
借着腾讯和老干妈的事件,倍佳国际必须要对人才市场中的这类人说一句:“我不是腾讯,你也不是’老千妈’,猎头更不会成为骗子的捞金渠道